Judul asli: Make Your Mission Statement Work: How to Identify and Promote the Value of Your Organisation, Published by How to Books Ltd. 3 Newtec Place, Magdalen Road, Oxford

Etos bisa diciptakan jika terdapat nilai itu sendiri tidak bisa berdiri sendiri. Ia baru mempunyai makna bila ada manusia yang menjalankannya lewat perilaku. Perilaku yang mempola menjadi landasan filosifis organisasi. Pada tataran pembedaannya, nilai bisa digolongkan menjadi antara lain nilai moral (kebajikan), nilai estetika (keindahan), nilai intelektual (kebijaksanaan) dan nilai sosial (kebebasan)). Di tingat organisasi, nilai menjadi bermakna manakala individu yang terlibat didalamnya mematuhi dan melaksanakannya. Pada gilirannya, nilai menjadi pembentuk karakter organisasi. Karakter inilah yang menjadi identitas organisasi. Namun karena individu yang terlibat memiliki perbedaan latar belakang, maka karakter individualnya beragam. Perbedaan penting antara keduanya adalah organisasi tidak memiliki kesadaran subjektif, sedangkan individu mempunyai. Perbedaan keduanya berpotensi menimbulkan konflik nilai. Organisasi cenderung memperhatikan fase rekrutmen untuk meminimalkan ketidaksesuaian ini. Hanya calon karyawan yang kompatable dengan nilai organisasi yang akan dipertimbangkan untuk diterima.

Isi buku:
1. Menciptakan etos
2. Memahami nilai-nilai organisasi
3. Langkah Pertama : Berkonsultasi dengan komunitas Anda
4. Langkah Kedua : Meninjau Praktik terkini
5. Langkah Ketiga : Mengidentifikasi sasaran konkret
6. Langkah keempat : merencanakan perubahan
7. Langkah Kelima : Memantau kemajuan dan mengevaluasi keberhasilan
8. Langkah keenam : Pengakuan (dan pemberi imbalan atas) usaha dan prestasi
9. Menatap masa depan.